新員工入職培訓
為幫助新員工更好地熟悉企業(yè)文化及辦公軟件的使用，了解公司相關規(guī)章制度，更快融入團隊、進入工作狀態(tài)。3月4日下午16時，合肥浦發(fā)建設集團2022年首次新員工入職培訓在產(chǎn)業(yè)園一樓會議室舉行。
集團副總經(jīng)理龔兵作為入職引導人參加并發(fā)言：“我代表公司，同時作為一名老員工對新員工加入浦發(fā)大家庭表示熱烈的歡迎！你們的到來為我們浦發(fā)增添了新的血液、新的期望！于你們而言，這是一個新的征程，新的挑戰(zhàn)，也是人生中又一個新的起點?！?br style="box-sizing:border-box;" />
同時表示，期望新同事能夠盡快融入環(huán)境，落實公司制度，適應公司發(fā)展，充份利用自我的專業(yè)技能和知識素養(yǎng)，展示自我的才華，發(fā)揮自我的能量。 成為一個有情義的人，一個忠于公司的人，一個有責任感的人，一個能夠?qū)崿F(xiàn)自我夢想的人。
培訓中，人力資源部副經(jīng)理崔艷玲通過PPT的形式講述了浦發(fā)建設集團的基本情況、企業(yè)文化及規(guī)章制度等。同時，由各相關負責人對新員工進行了釘釘及OA系統(tǒng)各模塊使用的培訓。幫助新入職員工多層次、全方位了解公司，更快地適應公司，迅速投入到工作中去。
此次培訓，還邀請到了集團2021年度優(yōu)秀導師、優(yōu)秀新人與優(yōu)秀實習生。
作為優(yōu)秀導師，工程二部負責人舒放梅表達了自己對員工入職培訓工作的一些隨感：新員工培訓對于個人來說是對企業(yè)進一步了解和熟悉的過程，通過對企業(yè)的進一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對企業(yè)不切合實際的想法，正確看待企業(yè)的工作標準、工作要求和待遇，順利通過磨合期，在企業(yè)長期工作下去。因此，新員工培訓是新員工職業(yè)生涯的新起點，適應新組織的行為目標和工作方式。
未走過的路總是令人充滿希望的，因此，我們期待著未來。
——優(yōu)秀新人 徐晶晶
公司的發(fā)展和自己的發(fā)展是相輔相成的，只有公司發(fā)展的更好，自己才能有更好的發(fā)展。
——優(yōu)秀實習生 王勇
浦發(fā)建設集團一貫秉承著“重視人才、使用人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才、激勵人才、留住人才”的理念，真正做到浦發(fā)與人才共成長。希望各位新員工能把這次培訓作為一個新起點，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中，共同為百年浦發(fā)的夢想砥礪前行！
合肥浦發(fā)建設集團有限公司
Hefei Pufa Construction Group Co.,Ltd.
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